Строительная компания "Mobi-G.S.M."

Пенсионная реформа привела к тому, что возникла необходимость в построении новой схемы. Называется она персонифицированный учет. Суть ее заключается в том, что собираются воедино, обрабатываются, систематизируются, а также хранятся все сведения о получении заработной платы людей. Таким образом, при начислении социальных пособий у страхового лица отпадает необходимость собирать все требуемые справки, подтверждающие его доход за определенный период времени.

Суть персонификации

Учет пенсионным фондом производится на основании тех данных, которые он получает от работодателей. Каждый месяц они подают отчеты на каждого сотрудника, указывая в них зарплату, количество больничных дней (при наличии листка нетрудоспособности), отработанное время.

В карточке человека отображаются такие данные:

• идентификационный код;
• адрес, телефон;
• номер паспорта;
• дата рождения;
• пол;
• ФИО.

Кроме того, указываются полностью все данные о начисленном доходе, пенсионных отчислениях и выплатах. Хранят эти сведения на двух носителях: бумажном и электронном. Для работника такая система учета крайне выгодна. Ему не нужно ждать, когда придет время начисления пенсии. Он может каждый месяц или квартал отслеживать ту информацию, которую владелец компании или фирмы передает о его заработке. Таким образом, он полностью обезопасит себя от проблем в будущем: исключается возможность, что утеряются какие-либо данные, влияющие на размер пенсии. Если сотрудник выявил какие-либо недочеты, то сразу же пишет заявление об этом, и их исправляют. Персонифицированный учет позволил автоматизировать процесс назначения социальных выплат, заметно облегчив его.